合肥井松智能科技股份有限公司作為智慧物流系統(tǒng)解決方案與制造提供商，專注于智能倉儲(chǔ)、智能搬運(yùn)、智能配送、智能工廠、系統(tǒng)平臺(tái)等核心業(yè)務(wù)，致力于為客戶提供專家級(jí)定制化軟硬一體的方案咨詢與規(guī)劃設(shè)計(jì)、軟件研發(fā)與設(shè)備制造、項(xiàng)目實(shí)施與售后服務(wù)、先進(jìn)技術(shù)融合與賦能等系統(tǒng)集成應(yīng)用綜合服務(wù)。 ? ? ?智能科技企業(yè)的數(shù)字化覺醒? 井松智能一向以尖端的技術(shù)水平和創(chuàng)新的服務(wù)理念在業(yè)內(nèi)得到不少用戶的認(rèn)可，也是安徽合肥典型的“專精特新”類企業(yè)。在公司業(yè)務(wù)提升的同時(shí)，企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)過快的發(fā)展速度，必然需要先進(jìn)的管理模式賦能，不然企業(yè)就可能會(huì)自內(nèi)而外得出現(xiàn)諸多問題。 ? 復(fù)雜考勤下的統(tǒng)計(jì)大工程 井松智能企業(yè)下設(shè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、車間生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及行政團(tuán)隊(duì)等多個(gè)崗位，共計(jì)六百余命員工，這也就意味著企業(yè)的考勤規(guī)則需要涵蓋外出、調(diào)休、排班、固定作休等多種復(fù)雜情況。隨著人數(shù)的不斷增加，企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，人力資源部門每個(gè)月都需要耗費(fèi)至少一周左右的時(shí)間，人工統(tǒng)計(jì)好月度考勤數(shù)據(jù)，耗時(shí)耗力且無法保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。這其間，除了暗藏著薪...

合肥中亞建材裝備 合肥中亞建材裝備有限責(zé)任公司是由中國建材集團(tuán)合肥水泥研究設(shè)計(jì)院、合肥中亞科技有限公司、自然人三方出資組成的股份制企業(yè)，屬科、工、貿(mào)一體化的高科技企業(yè)。擁有大型聯(lián)體車間占地一萬八千平方米，辦公樓占地兩千平方米，土建、設(shè)備投資預(yù)計(jì)近五千萬元。現(xiàn)有人員300人，其中專業(yè)技術(shù)人員占25%。主要產(chǎn)品為HRM型系列立式輥磨機(jī)及其配套的附屬設(shè)備，是國內(nèi)生產(chǎn)立式輥磨機(jī)的專業(yè)制造企業(yè)。 ? ? ?制造業(yè)變革下的問題浮現(xiàn)? 都知道整個(gè)制造業(yè)正在發(fā)生一場(chǎng)數(shù)字化變革，敏銳的合肥中亞建材明確知悉，只有順應(yīng)數(shù)字化的發(fā)展，攻破傳統(tǒng)管理運(yùn)營模式下的幾座難關(guān)才能在數(shù)字化制造的浪潮中乘風(fēng)逐浪。 ? 01組織脫離數(shù)字化 作為中小型企業(yè)，合肥中亞建材的員工人數(shù)不算多，但300人的團(tuán)隊(duì)內(nèi)卻擁有多車間、多班組、多類別的“三多”型考勤規(guī)則。人力資源部門只能按細(xì)節(jié)分類通過Excel復(fù)合表單統(tǒng)計(jì)考勤項(xiàng)，在耗時(shí)耗力的同時(shí)，還不能確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)?；A(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生太多內(nèi)耗，這就像蝴蝶效應(yīng)一樣，給后續(xù)的薪資統(tǒng)計(jì)，組織文化建設(shè)等工作帶來了滯后。 ? 02資...

安徽意華電器有限公司 ? 成立于2007年10月24日，位于安徽省合肥市長豐縣崗集鎮(zhèn)江淮汽配工業(yè)園。公司占地80000余平方米，現(xiàn)有員工2000余人，擁有80余人的專業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)測(cè)試中心。主要生產(chǎn)洗衣機(jī)用排水電機(jī)、排水閥電機(jī)及電表用繼電器等產(chǎn)品。是洗衣機(jī)和電表行業(yè)的核心配套廠商。 ? ? 企業(yè)的數(shù)字化管理普及是互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的必經(jīng)之路，數(shù)字化模式不僅能在創(chuàng)新型企業(yè)中行之有效，也能為傳統(tǒng)型企業(yè)發(fā)展推波助瀾。 ? ? “專業(yè)版釘釘為我們解決了現(xiàn)階段十分頭疼的考勤問題，讓我們這個(gè)傳統(tǒng)制造型企業(yè)感受到了數(shù)字化管理的便捷，能看到人力資源部門工作效率的明顯提高，也方便了員工更省心得投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中?！?——客戶評(píng)價(jià) ? ? 傳統(tǒng)制造大企業(yè)的“通病” ? · 員工：考勤影響了我的正常工作 作為車間工作人員，公司都會(huì)提前安排好工作班次，但依舊經(jīng)常出現(xiàn)無法打卡上班，或者遺漏統(tǒng)計(jì)等各種考勤問題。雖然員工能理解這是因?yàn)榘啻伪姸嗲視r(shí)常需要更換，但不可否認(rèn)的是，這種滯后且混亂的考勤方式已經(jīng)影響到了員工正常工作。 ? · 人事：2000+員...

安徽光陣光電科技有限公司研究和試驗(yàn)發(fā)展 | 200-500 | 中國-安徽-合肥讓工作流程更簡潔，讓工作模式更高效 ? 創(chuàng)新型制造業(yè)即延續(xù)了傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)方式和企業(yè)運(yùn)作流程，同時(shí)又在新時(shí)代的市場(chǎng)需求下創(chuàng)新打磨產(chǎn)品和品牌。然而就在這樣的傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代需求相沖撞的業(yè)態(tài)下，不少企業(yè)無法做到平衡傳統(tǒng)與現(xiàn)代的沖擊，致使企業(yè)內(nèi)部工作流程不流暢，矛盾累積，工作效率弱化。 ? ? 厚積薄發(fā)的創(chuàng)新型制造業(yè)開始尋求合適的企業(yè)工具讓工作溝通更流暢，讓工作流程更簡潔，讓工作模式更高效，同時(shí)還追求與自身企業(yè)文化高度契合的定制化需求，為企業(yè)整體文化面貌加分。 ? 視頻行業(yè)類制造業(yè)頭部企業(yè)，公司成立于2003年7月，目前公司員工已達(dá)四百余人。公司專利208項(xiàng)，其中發(fā)明專利50項(xiàng)，已授權(quán)專利170多項(xiàng)。 ? ?老辦法帶來的新問題? ? 400+員工考勤人工統(tǒng)計(jì)，浪費(fèi)人力? 出錯(cuò)率高 面對(duì)四百余名員工，公司依然采用人工統(tǒng)計(jì)考勤的“老辦法”，即使人力資源部門加班加點(diǎn)集中工作，依然吃力且無法確保數(shù)據(jù)正確性從而引發(fā)員工不滿，導(dǎo)致多次返工等諸多延伸問題。 ? 多級(jí)流程依然紙...